Nuestra propuesta de valor

• Promovemos un liderazgo proactivo en Seguridad y Salud para lograr Cero Daños.

• Trabajamos por el Desarrollo Sostenible basados en la gestión ambiental y responsabilidad social.

• Nuestro estilo de liderazgo es abierto, incluyente y respetuoso. 

• Fomentamos la diversidad e inclusión generando alto desempeño e innovación en todas nuestras operaciones.

   

• Ofrecemos retos profesionales innovadores, planes de carrera y exposición internacional.

• Fortalecemos los conocimientos y habilidades de nuestros colaboradores a través de proyectos retadores y programas de capacitación integrales.

• Trabajamos bajo altos estándares de organización y la más moderna tecnología en nuestras operaciones.

   

Transformación Cultural ACE

 

El 2017 fue un año de transformación para nuestra cultura organizacional, por lo que hemos desarrollado un modelo de transformación denominado ACE (Agilidad, Colaboración, y Empoderamiento), modelo basado en nuestros valores CRISP (Clientes, Resultados, Integridad, Sostenibilidad, Personas y H&S). 

Agilidad y Simplicidad	Reemplazar procesos complicados por procesos simples que ayuden a toma de decisiones ágiles y efectivas.
Colaboración y Confianza	Reemplazar el silo, pensar o reinventar la rueda con la colaboración.
Empoderamiento, responsabilidad y transparencia	Sustituir estilos de gestión directiva con coaching y empoderamiento.

Realizamos encuestas para evaluar estos comportamientos en los líderes de nuestra organización (Directores y Jefes de áreas). Las mejoras identificadas son parte de los objetivos de desarrollo plasmados en sus Planes de Desarrollo Individual (IDP).

 

• Desarrollamos nuestras actividades con prioridad en la salud y seguridad, desarrollo sostenible, conciencia ambiental, desarrollo social y servicio.
• Ofrecemos condiciones laborales competitivas con los mejores empleadores del país.

• Mantenemos equidad interna en todas nuestras operaciones.

• Contamos con un atractivo paquete de beneficios.

 

Programa de Reconocimientos "Sacos de Oro"

 

Este programa reconoce la excelencia del esfuerzo, la entrega y pasión con la que trabajamos en Holcim Ecuador, en sus diferentes categorías: Clientes, Resultados, Integridad, Sostenibilidad, Personas, H&S e Innovación.

 

Sala de extracción de leche materna

 

Contribuimos con el retorno de nuestras colaboradoras a la vida laboral después del período materno, a través de la implementación de dos salas de extracción de leche materna, una ubicada en las oficinas administrativas en Guayaquil, así como en Planta Cuenca.

 

Estas salas cuentan con el equipamiento básico para que las madres trabajadoras puedan extraer leche materna de forma higiénica, para poder almacenarla a una temperatura adecuada que les permita alimentar a sus bebés al final de la jornada laboral.

Programa de Becas ¡Adelante! Max D. Amstutz

Se otorga a los hijos de los colaboradores de estudios secundarios y universitarios únicamente en los casos en que se pruebe un aprovechamiento sobresaliente durante la secundaria.

La beca por estudiante cubre: útiles escolares, transporte, uniformes, pensiones y matrícula. 

Buscamos la salud y el bienestar integral de nuestros colaboradores, por eso hemos diseñado los siguientes planes y programas.
 

• Seguro médico y de vida privado para mayor cobertura del colaborador y su familia.
• Programas de salud, alimentación y apoyo psicológico, diseñados para garantizar la salud integral de nuestros colaboradores.
• Remuneración competitiva y bonificación variable en base al desempeño.
• Uniformes y Equipos de protección personal, 100% cubiertos por la empresa.
• Alimentación saludable 100% cubierta por la empresa.
• Promovemos el ahorro en nuestros empleados.

 

Contamos con un plan de ahorro privado que contribuya a un retiro digno. Por cada dólar ahorrado por parte del colaborador, la empresa contribuye duplicando este monto.

 

Asociación Solidarista Profuturo: Promoviendo el ahorro y desarrollo socioeconómico de sus socios
 

• Cada socio recibe rentabilidad anual basada en sus ahorros.
• Créditos y descuentos en bienes y servicios (vehículos, seguros, telefonía, útiles escolares, estudios, medicina, etc.).
• Préstamos a tasas de interés convenientes, para cubrir necesidades emergentes, generación de patrimonio o estudios.
• Actividades sociales y de integración con la familia de los colaboradores.
  
   

Fomentamos un alto desempeño con balance personal a través de programas de flexibilidad laboral:

• Adicionales a las vacaciones de ley, ofrecemos 14 medios días libres al año.
• Modelo de trabajo flexible, días en los que los colaboradores pueden realizar sus responsabilidades remotamente desde casa.
• Día de cumpleaños libre.
• Modelo de oficina virtual, para posiciones cuyos requerimientos lo permitan.