Buscamos reclutar personas entusiasmadas por explorar nuevas ideas para fortalecer nuestro liderazgo en el desarrollo sostenible y la creación de valor para nuestros clientes, colaboradores y también para la sociedad.
A través de nuestro programa Holcim EVP (Employee value proposition) ofrecemos oportunidades para hacer una apasionante carrera profesional, vivimos una cultura centrada en la gente y brindando bienestar mediante condiciones de trabajo seguras y atractivas.
Promovemos un liderazgo proactivo en Seguridad y Salud para lograr Cero daños.
Trabajamos por el Desarrollo Sostenible basados en la gestión ambiental y responsabilidad social.
Nuestro estilo de liderazgo es abierto, incluyente y respetuoso. Fomentamos la diversidad e inclusión generando alto desempeño e innovación.
Ofrecemos retos profesionales innovadores, planes de carrera y exposición internacional.
Fortalecemos los conocimientos y habilidades de nuestros colaboradores a través de proyectos retadores y programas de capacitación integrales.
Trabajamos bajo altos estándares de organización y la más moderna tecnología en nuestras operaciones.
Nuestro compromiso es generar resultados extraordinarios, tanto en la empresa como en su vida diaria. Por ello, nos encargamos de la selección del personal y su formación de alto rendimiento y desempeño.
Mi interés siempre fue superarme y cumplir mis metas
Francisco Sarmiento
Pta. Guayaquil
A partir del 2017, desarrollamos el nuevo modelo de transformación denominado ACE o por sus siglas: Agilidad, Colaboración y Empoderamiento.
Este cambio esta basado en el fortalecimiento de nuestros valores CRISP. los cuales asegurarán un proceso de mejora más ágil y de colaboración entre las áreas de trabajo que reflejará de forma positiva resultados generales a la organización para construir un mejor futuro.
Desarrollamos nuestras actividades con prioridad en la salud y seguridad, desarrollo sostenible, conciencia ambiental, desarrollo social y servicio.
Ofrecemos condiciones laborales competitivas con los mejores empleadores del país, mantenemos equidad interna y contamos con un atractivo paquete de beneficios.
Es un programa diseñado para los colaboradores de Holcim Ecuador que están próximos a jubilarse, con el fin de que cuenten con información útil previa a su retiro. El programa permite mantener la autoestima en alto y examina opciones personales y profesionales que los orienten hacia un retiro activo y productivo
El programa de retiro productivo emplea las siguientes técnicas:
Permite contar con un método formal de reconocimientos que permite valorar y reconocer logros extraordinarios, además las iniciativas de los equipos de trabajo dentro de la organización. El programa está orientado a promover el trabajo en equipo, reconocer la capacidad de innovación y creatividad, e impulsar los logros significativamente superiores a las metas establecidas.
El reconocimiento se realiza de forma pública y anual.
Se eligen categorías relacionadas a los objetivos estratégicos de la organización, tales como:
Holcim Ecuador vio la oportunidad de contribuir con el retorno de sus colaboradoras a la vida laboral después del período materno, a través de la implementación de dos salas de extracción de leche materna, una ubicada en las oficinas administrativas en Guayaquil mientras la otra se encuentra en Planta Cuenca.
Estas salas son espacios con el equipamiento básico para que las madres trabajadoras puedan extraer leche materna de forma higiénica, para poder almacenarla a una temperatura adecuada para alimentar a sus bebés al final de la jornada laboral.
Se otorga a los hijos de los colaboradores de estudios secundarios y universitarios únicamente en los casos en que se pruebe un aprovechamiento sobresaliente durante la secundaria.
Los requisitos para participar en el programa de becas son:
La beca por estudiante cubre: útiles escolares, expreso, uniformes, pensiones y matrícula. El valor que se reconoce por estudiante es de USD $1,500 anuales. Cualquier valor adicional lo asume el colaborador.
Es un programa semi-profesional que rompe todos los esquemas d la educación normal (presencial), y está enfocado para el personal que no haya concluido los estudios primarios y secundarios, de tal manera que puedan adquirir el título de bachiller.
La empresa cubre valores de: pensión, derecho de examen y derecho de grado.
Ayuda a retornar el equilibrio emocional de nuestros colaboradores en casos de enfermedades catastróficas, incapacidad parcial o permanente, desastres naturales, duelo o depresión.
Buscamos la salud y el bienestar integral de nuestros colaboradores, por eso hemos diseñado los siguientes planes y programas.
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Contamos con un plan de ahorro privado que contribuya a un retiro digno. Por cada dólar ahorrado por parte del colaborador, la empresa contribuye duplicando este monto.
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Fomentamos un alto desempeño con balance personal a través de programas de flexibilidad laboral:
