Desarrollamos nuestras actividades con prioridad en la salud y seguridad, desarrollo sostenible, conciencia ambiental, desarrollo social y servicio.
Ofrecemos condiciones laborales competitivas con los mejores empleadores del país, mantenemos equidad interna y contamos con un atractivo paquete de beneficios.
Programa Retiro Productivo
Es un programa diseñado para los colaboradores de Holcim Ecuador que están próximos a jubilarse, con el fin de que cuenten con información útil previa a su retiro. El programa permite mantener la autoestima en alto y examina opciones personales y profesionales que los orienten hacia un retiro activo y productivo
El programa de retiro productivo emplea las siguientes técnicas:
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Técnica de comunicación con programación neuro-linguistica
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Inteligencia emocional.
Programa de reconocimientos
Permite contar con un método formal de reconocimientos que permite valorar y reconocer logros extraordinarios, además las iniciativas de los equipos de trabajo dentro de la organización. El programa está orientado a promover el trabajo en equipo, reconocer la capacidad de innovación y creatividad, e impulsar los logros significativamente superiores a las metas establecidas.
El reconocimiento se realiza de forma pública y anual.
Se eligen categorías relacionadas a los objetivos estratégicos de la organización, tales como:
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Seguridad ocupacional.
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Desarrollo sostenible y recursos humanos.
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Productos y servicios all cliente.
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Manejo de la operación.
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Financieros.
Sala de extracción de leche materna
Holcim Ecuador vio la oportunidad de contribuir con el retorno de sus colaboradoras a la vida laboral después del período materno, a través de la implementación de dos salas de extracción de leche materna, una ubicada en las oficinas administrativas en Guayaquil mientras la otra se encuentra en Planta Cuenca.
Estas salas son espacios con el equipamiento básico para que las madres trabajadoras puedan extraer leche materna de forma higiénica, para poder almacenarla a una temperatura adecuada para alimentar a sus bebés al final de la jornada laboral.
Programa de becas ¡Adelante! Max D. Amstutz
Se otorga a los hijos de los colaboradores de estudios secundarios y universitarios únicamente en los casos en que se pruebe un aprovechamiento sobresaliente durante la secundaria.
Los requisitos para participar en el programa de becas son:
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Tener mínimo 3 años en el Grupo Holcim.
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Percibir un sueldo básico inferior a USD $700.
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Contar con un aval del jefe directo del colaborador.
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El participante del programa de becas deberá mantener un promedio de 8.95 para continuar en el programa.
La beca por estudiante cubre: útiles escolares, expreso, uniformes, pensiones y matrícula. El valor que se reconoce por estudiante es de USD $1,500 anuales. Cualquier valor adicional lo asume el colaborador.
Programa educación a distancia
Es un programa semi-profesional que rompe todos los esquemas d la educación normal (presencial), y está enfocado para el personal que no haya concluido los estudios primarios y secundarios, de tal manera que puedan adquirir el título de bachiller.
La empresa cubre valores de: pensión, derecho de examen y derecho de grado.
Armonia emocional
Ayuda a retornar el equilibrio emocional de nuestros colaboradores en casos de enfermedades catastróficas, incapacidad parcial o permanente, desastres naturales, duelo o depresión.